Ghid practic – Fise de post

Nou! 30 de modele de Fise de Post esentiale pentru productivitatea maxima a companiei dvs.! Accesibile acum doar cu 1 click!

7 motive vitale care va obliga sa acordati atentia maxima fiselor de post!

Stimate manager HR/ angajator,

Fisele de post joaca un rol esential in maximizarea profitului unei companii. Prin formatul si continutul lor ele va ajuta sa:

1. respectati legislatia muncii privind incadrarea pe post (Codul muncii, COR, legislatia UE etc.), corectitudinea si complexitatea fisei de post fiind criterii de baza pentru certificarea  ISO (standard de calitate al activitatii dintr-o firma, conform legislatiei UE)
2. selectionati exact personalul apt sa indeplineasca cerintele posturilor de munca vizate
3. realizati retentia personalului evitand cheltuieli suplimentare cu initierea unui nou proces de recrutare
4. impuneti criteriile de competenta necesare unei productivitati maxime
5. stabiliti criterii de evaluare permanenta a aptitudinilor si de performanta necesare
6. urmariti respectarea completa a atributiilor, dar si a criteriilor de succes si performanta, ignorarea lor conducand la demotivarea angajatilor si la scaderea productivitatii lor
7. evitati amenzile ITM  pentru lipsa / incorectitudinea unei fise de post, dar si aparitia unor litigii de munca in instanta.

Realizati toate aceste obiective folosind Ghidul practic – Fise de post, cu 30 modele de fise de post vitale, editabile si actualizate!

Continut si relevanta

Lucrarea digitala Ghid practic – Fise de post contine 30 de fise complete, in perfecta concordanta cu COR si celelalte reglementari privind posturile de lucru. Prezente si obligatorii pentru functionarea in cele mai bune conditii a unei organizatii, posturile vizate sunt cele de:

1. Administrator de retea    
2. Administrator societate comerciala
3. Agent comercial
4. Agent de paza si ordine
5. Asistent manager
6. Brand manager
7. Casier
8. Consilier juridic
9. Contabil
10. Coordonator recrutare

11. Director comercial
12. Director economic
13. Director general
14. Director vanzari
15. Economist in economie generala
16. Electrician
17. Femeie serviciu
18. Inginer de sistem IT
19. Lucrator gestionar
20. Manager proiect

21. Programator
22. Receptionist
23. Referent marketing
24. Responsabil cu protectia datelor cu caracter personal
25. Responsabil de mediu
26. Responsabil securitate si sanatate in munca
27. Secretara
28. Sef serviciu financiar-contabil
29. Sef serviciu tehnic administrativ
30. Specialist achizitii.

Va oferim acum acest instrument de lucru extrem de eficient: colectia celor mai frecvent solicitate fise de post, utile in cadrul unei organizatii. Profesionist intocmite, acestea va ajuta sa aveti propria baza de date la care puteti apela ori de cate ori aveti nevoie de o fisa de post completa si corect intocmita.

Doar 2 minute pentru obtinerea unei fise de post corecte, complete, complexe

Atat va ia sa completati o fisa de post conform cerintelor actualei legislatii! Simplu:

1.    selectati functia
2.    vizualizati modelul de fisa de post propus de catre specialistii nostri in legislatia muncii
3.    personalizati (modelul este realizat intr-un format editabil ce va permite modificarea lui)
4.    tipariti
5.    semnati!

Sunt doar cativa pasi! La indemana oricui! Rapid! Simplu! Eficient!

Structura unei fise - garantia calitatii pentru munca dvs.

Fisa dedicata unui post anume este intocmita in conformitate cu cerintele COR in vigoare. Ea contine cateva elemente ajuta la identificarea si cunoasterea postului.

I.    Elemente de Identificare a postului

• numele si prenumele titularului
• denumirea postului
• pozitia in COR/ cod
• departamentul/ functia
• nivelul postului
• relatiile ierarhice (cui se subordoneaza, pe cvine are in subordine)

II.    Elemente care asigura Descrierea postului

Puncteaza clar caracteristicile postului, in conformitate atat cu cerintele legale, cat si cu celelalte reglementari interne.

• Scopul general al postului
• Obiectivele postului
• Descrierea sarcinilor / atributiilor / activitatilor postului
• Descrierea responsabilitatilor postului
• Conditiile postului de lucru
• Gradul de autonomie:
• Indicatori de performanta
• Perioada de evaluare a performantelor
• Evolutii posibile

III.    Elemente privind Specificatiile postului

Se precizeaza cerintele pe care un candidat trebuie sa le indeplineasca cu privire la cunostinte, competente, acreditari, experienta.

• Nivelul de studii
• Calificarea necesara
• Competentele postului (pachet de competente)
• Experienta de lucru necesara (vechimea in specialitatea ceruta de post)

Fisele necesita datarea, semnatura titularului, a superiorului si aprobarea Directorului general.

Aflat in posesia acestor informatii, angajatul va sti in orice moment ce i se cere, care sunt asteptarile privind aportul sau la profitul firmei, dar si beneficiile de care dispune in cazul depunerii unei munci corespunzatoare.

Accesibile acum doar cu 1 singur click, cele mai uzuale fise utilizate pentru productivitate maxima in firma va stau la dispozitie!

PS. Nu uitati! Fisele dvs. de post TREBUIE sa fie CORECTE si COMPLETE! Fiindca fisa de post:

check_box este obligatorie si constituie anexa la contractul individual de munca
check_box trebuie adusa la cunostinta salariatului chiar de la incheierea contractului
check_box nu este batuta in cuie, ea poate fi modificata conform fiecarei firme in parte
check_box este purtatoarea autoritatii angajatorului - ca organizator al activitatii salariatilor - si poate fi un instrument extrem de eficient care conduce la atingerea obiectivelor firmei
check_box ofera o imagine clara si concreta a responsabilitatilor si calitatilor angajatilor
check_box ajuta la evaluarea si recompensarea corecta a acestora!

In consecinta, aveti nevoie de fise de post perfecte! Lucrarea Ghid practic – Fise de post vi le ofera acum, conform celor mai recente reglementari legislative!