Diurna. Reglementari si studii de caz

Ghid complet privind acordarea DIURNEI! Prevederi legale NOI care creeaza mari probleme in practica.

1. OG 16/2022 pentru modificarea si completarea Legii 227/2015 privind Codul fiscal

2. Ordinul 1235/2023 pentru actualizarea cuantumului indemnizatiei de delegare/detasare si a alocatiei de cazare prevazute in Anexa la HG 714/2018

3. Ordinul 165/2023 pentru aprobarea modelului, continutului, modalitatii de depunere si de gestionare a Declaratiei 112


Modul corect de interpretare. Situatii in care ITM-ul reconsidera tratamentul fiscal aplicat diurnei. Greseli frecvente

Parcurgeti acum solutiile profesioniste prezentate in lucrarea Diurna. Reglementari si studii de caz!

Stimate manager de resurse umane,

Sunt nu mai putin de 12 legi, ordonante, hotarari, ordine si regulamente care reglementeaza acordarea diurnei.

Gasim referiri la diurna atat in Codul muncii si in Codul fiscal, cat si in acte normative specializate, principala modificare fiind introdusa prin OG 16/2022 si vizand un tratament fiscal distinct in cazul prestatiilor pentru mobilitate fata de cel al diurnei, incepand cu veniturile aferente lunii ianuarie 2023.

Subiectul diurnei este in mod clar unul foarte complex si, ca urmare, trebuie tratat cu maxima atentie de angajatori. Problemele sunt frecvente, greselile apar cel mai des la tratamentul fiscal, iar consecintele sunt cele cunoscute: recalculari ale obligatiilor fiscale si penalitati.

Aceste consecinte pot fi insa evitate usor. Iar pentru asta nu e necesar sa deveniti un expert in acordarea diurnei, ci doar sa parcurgeti lucrarea Diurna. Reglementari si studii de caz. Este o lucrare care va ajuta sa stapaniti la perfectie modul in care trebuie intelese si aplicate prevederile legislative referitoare la diurna, prin exemple de calcul, studii de caz si comentarii profesioniste!

Probleme practice care apar la acordarea diurnei!

Un avantaj major al lucrarii pe care v-o oferim il constituie capitolul consistent cu studii de caz, care prezinta neclaritati intalnite in practica de angajatori, insotite de solutii complete si excelent argumentate. Iata mai jos cateva exemple de astfel de neclaritati:

question_mark De la ce limita minima trebuie sa porneasca negocierea diurnei?

question_mark Conducatorii auto care efectueaza operatiuni de transport international au dreptul la diurna?

question_mark O PFA poate deduce cheltuieli cu diurna?

question_mark Daca un angajator din Romania detaseaza un salariat In Germania si obtine documentul portabil A1 trebuie sa plateasca sau nu contributii salariale in Romania pentru sumele platite ca diurna salariatului detasat? Si care este baza legala pentru aceasta situatie?

question_mark Diurna platita in valuta angajatilor care se deplaseaza in delegatii in afara Romaniei intra sub jurisdictia Legii nr. 70/2015? Care sunt limitele platilor in valuta catre propriii angajati in cazul deplasarilor in strainatate?

question_mark Poprirea veniturilor salariale se aplica si asupra diurnei?

question_mark Avem salariati care au fost in delegatie si care au primit diurna de deplasare. Societatea la care s-au cazat nu ofera decat cazare cu mic dejun. Trebuie sa consideram contravaloarea micului dejun ca avantaj in natura? Ce contributii se retin?

question_mark In situatia in care aria de mobilitate se exprima clar in CIM a fi restransa la un anumit judet, pentru deplasarile in afara acestei arii de mobilitate putem plati angajatilor nostri diurna de deplasare?

question_mark Poate un angajat cu norma de lucru 1 h/zi, care se deplaseaza in Belgia in interes de serviciu, sa beneficieze de decontarea cheltuielilor cu diurna, cazare, transport sau alte cheltuieli neprevazute?

question_mark Se platesc orele suplimentare si orele de noapte in cazul angajatilor aflati in delegare? Sau diurna le acopera pe acestea?

question_mark O firma X fuzioneaza cu firma Y, absorbind-o. Firma Y trebuie sa respecte diurna stabilita in contractele individuale de munca ale salariatilor firmei absorbite?

question_mark Ce documente trebuie completate de catre agentii de vanzari la care se aplica clauza de mobilitate, pentru a putea deconta si deduce cheltuielile de cazare si transport?

question_mark Am acordat administratorului diurna pe durata deplasarii. Este corect? Ce taxe datoram?

Raspunsurile le gasiti in lucrare.

Cuprinsul complet al lucrarii “Diurna. Reglementari si studii de caz”

I. Reglementare
II. Notiune
III. Diurna versus indemnizatie de mobilitate
IV. Diurna – tratament fiscal
V. Delegarea/detasarea salariatilor dintr-o localitate in alta in Romania
VI. Detasarea salariatilor din alte state membre UE in Romania
VII. Detasarea salariatilor din Romania in alte state membre UE
VIII. Detasarea salariatilor din state NON UE in Romania
IX. Institutii cu rol relevant in domeniul detasarii salariatilor
X. Documente justificative necesare pentru decontarea diurnei si a cheltuielilor de transport și cazare
XI. Cazul salariatului temporar
XII. Cazul conducatorilor auto
XIII. Studii de caz

Exemplu de subiect abordat in lucrare:

Cum tratam din punct de vedere fiscal cheltuielile cu masa suportate de angajator pe perioada delegatiei?

Raspuns:
Avand in vedere ca, atat prevederile art. 76 alin. (4) lit. h), cat si cele ale art. 142 lit. g) din Codul fiscal fac referire la sumele primite de angajati in conditiile prevazute de lege sau de contractul de munca aplicabil, pe perioada delegarii si detasarii in alta localitate, in tara si in strainatate, in interesul serviciului, ca indemnizatii si orice alte sume de aceeasi natura, rezulta ca diurna, precum si cheltuielile cu masa salariatilor pe durata detasarii si a delegarii nu vor intra in baza de calcul al impozitului pe venit si al contributiilor sociale daca impreuna nu depasesc limita neimpozabila prevazuta de Codul fiscal.

Exemplu:
Unui salariat incadrat cu un salariu de baza de 3.000 lei i se acordă o diurna de 57.5 lei/zi in perioada in care se aflăin delegatie si i se deconteaza cheltuielile efectuate cu masa in suma de 30 lei.
Acesta pleaca din localitatea unde isi are locul muncii in data de 2 mai 2023 la ora 8,00 si se intoarce in aceeasi zi la ora 21, 00.  
In acest caz, suma de 30 lei (87.5 lei – 57.5 lei) se include in venitul brut din salariu realizat asupra caruia se vor calcula impozitul pe venit si contributiile sociale.

Diurna este un subiect ce priveste toate firmele!

Absolut orice firma se confrunta la un moment dat cu situatia in care trebuie sa trimita angajati in deplasare si sa plateasca diurna! Asigurati-va ca procedati corect, ca deduceti legal tot ce se poate deduce si ca sunteti intotdeauna in regula in cazul unui control.

Va oferim in acest sens cel mai eficient sprijin, lucrarea Diurna. Reglementari si studii de caz, cu 3 avantaje majore pentru dvs.:

1) Fiecare subiect abordat este comentat si exemplificat prin studii de caz care asigura claritate maxima in intelegerea informatiilor.
2) Explicatiile contin trimiteri la legislatia in vigoare si ofera astfel siguranta utilizarii unui material in conformitate cu ultimele modificari.
3) Informatia actualizata va permite sa va desfasurati rapid si corect activitatea zilnica.

Comandati chiar acum!

Procedati intotdeauna corect cu ajutorul ghidului practic Diurna. Reglementari si studii de caz! Este un produs de care aveti neaparata nevoie in contextul in care, ca orice firma, va confruntati frecvent cu deplasari, delegari, detasari.